دیدارخوزستان ، به گزارش به گزارش پايگاه اطلاع رساني نفتخيز، خانم نوروزي نژاد با اعلام این خبر گفت: از ابتداي شكل‌گيري شركت هاي پيمانكاري در دهه 1370و تصميمات و سياستگذاري‌هاي قانونگذاران مبني بر برون سپاري بخشي از پروژه ها و فعاليتهاي دولتي به پيمانكاران، همه سازمان‌ها و شركتها از جمله شركت ملي نفت ايران، با ورود جامعه كثيري از كارگران وابسته به شركت پيمانكاري ولي چسبيده به بدنه صنعت نفت مواجه گرديدند.
وی افزود: اگرچه اين قشر عظيم از جامعه كارگري تابع و تحت شموليت قانون كار و تأمين اجتماعي بودند و پیش از این هيچ سازوكار مشخص و تدوين شده‌اي در خصوص نحوه مواجهه ساختارمند و مشخص در سطح صنعت نفت در ارتباط با کارگران وجود نداشت.
نوروزی نژاد با اشاره به پيگيري ها، مكاتبات و مذاكرات متعدد با اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان خوزستان بیان داشت: در اولين نشستي كه با معاون روابط كار استان خوزستان برگزار شد، دغدغه ها و چالشهاي مرتبط با اين حوزه به سمع و نظر ايشان و كارشناسان اداره كار رسانده شد که مورد استقبال ایشان قرار گرفت.
خانم نوروزی نژاد افزود: خوشبختانه پس از تهيه پيش نويس آئين نامه انضباط كار توسط اداره بهبود روابط كار و امور اجتماعي و اخذ نظرات اصلاحي ادارات ذيربط در پيش‌نويس آئين نامه و همچنین تأييد مديريت منابع انساني، مراتب تأييد نهايي آئين نامه انضباط كار شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب از سوي مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان خوزستان به اين شركت ابلاغ گردید.
رئیس اداره بهبود روابط کار و امور اجتماعی در پایان گفت: اميد مي رود پس از اجرايي نمودن این آئین نامه و رعایت مقررات مربوط به آن، ان شاء الله زمينه دستيابي بيش از پيش شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب به اهداف از پيش تعيين شده كه همانا ظرفيت حداكثري توليد مي باشد محقق شود.
https://didarkhouzestan.ir/?p=16554
