سید محمدرضا موالی‌زاده، روز یکشنبه ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵ در حاشیه بازدید از شرکت گروه ملی فولاد ایران گفت: گروه ملی صنعتی فولاد ایران یکی از قدیمی‌ترین مجموعه‌های فولادی کشور است که از سال ۱۳۴۲ فعالیت می‌کند و متأسفانه پس از فراز و نشیب‌های بسیار، با افت قابل توجه تولید و مشکلات مالی مواجه شد.

وی افزود: این مجموعه محصولات استراتژیکی مانند کلاف، میله گرد، لوله و سایر فرآورده‌های فولادی تولید می‌کند و بخش توسعه‌یافته آن (کارخانه کوثر) نیز امروز مورد بازدید قرار گرفت و پس از این نیز برای بازدید از بخش لوله‌سازی خواهیم رفت.

استاندار خوزستان با اشاره به پیگیری‌های خود برای حل مشکلات کارگران اظهار کرد: من برای پیگیری حقوق عزیزان، سه بار با مدیرعامل وقت بانک ملی ایران حضوری رفتم و پیگیری کردم تا مشکل کارگران این مجموعه حل شود. تلاش ما این است که شرایط حقوقی شرکت را شفاف کرده و نسبت به طراحی مدیریت صحیح برای بازگشت شرکت به ریل تولید اقدام کنیم.

موالی‌زاده با اشاره به فرسودگی بخش‌هایی از تجهیزات کارخانه تصریح کرد: بسیاری از قسمت‌های این مجموعه مستهلک شده و باید از مدار خارج شوند. تکنولوژی‌های جدید وارد عرصه شده‌اند و گروه ملی فولاد ایران نیاز به یک نوسازی و پوست‌اندازی اساسی دارد تا بتواند رقابت‌پذیر باقی بماند.

وی در ادامه با تأکید بر ظرفیت‌های موجود بیان کرد: محصولات این شرکت در صورت تأمین مواد اولیه و امکانات مالی، با همین شرایط موجود نیز مشتری دارد و قابل عرضه به بازار است. یک سرمایه‌گذار چینی متعهد شده ۵۰۰ میلیون دلار در این مجموعه سرمایه‌گذاری کند و ما از هر سرمایه‌گذار خارجی و داخلی استقبال می‌کنیم.

استاندار خوزستان در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به شرایط حساس کنونی پس از جنگ تحمیلی سوم گفت: در شرایط موجود که دشمن به دنبال ایجاد ناامیدی است، حفظ ثبات شغلی کارگران بسیار مهم‌تر از گذشته شده است. ما بر اساس تأکید مقام معظم رهبری و رئیس‌جمهور محترم، این ثبات را در هر شرایطی حفظ خواهیم کرد.

موالی‌زاده با تجلیل از روحیه تعهد کارگران گروه ملی فولاد ایران خاطرنشان کرد: علی‌رغم تعطیلی تقریبی کارخانه، کارگران با احساس مسئولیت و تعهدی مثال‌زدنی حضور پیدا می‌کنند و بخش‌هایی از تجهیزات را تعمیر می‌کنند. این نیروی کار سال‌ها در این مجموعه فعالیت داشته و انگار آن را خانه خود می‌داند؛ بنابراین ماندگاری و ثبات شغلی این سرمایه‌های انسانی یک الزام اساسی است.

وی در پایان تأکید کرد: چند مسئله اساسی شامل ثبات شغلی کارکنان، نوسازی کارخانه، تعیین تکلیف حقوقی مالکیت، تأمین مالی و تزریق مواد اولیه، و پیوند این مجموعه با سایر حلقه‌های زنجیره ارزش باید به صورت همزمان دنبال شود تا این کارخانه بتواند با تکنولوژی جدید به چرخه تولید پایدار بازگردد.