به گزارش روابط عمومی شرکت نفت و گاز اروندان، سید محمد جواد هاشمی نژاد مدیر منابع انسانی این شرکت طی گفتگویی اقدامات این مدیریت در دو سال گذشته را تشریح کرد.

مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان در این خصوص اظهار داشت: دولت سیزدهم از بدو شروع به کار خود در کل صنعت نفت، با انباشت مطالبات و مشکلاتی حوزه منابع انسانی مواجه بود، از این رو با ایجاد یک تحول و رویکرد تسهیل گر در کسب رضایت کارکنان در دو سال گذشته اقدامات خوب و امید بخشی را در این حوزه رقم زده است.

وی ادامه داد: در این دوره کوتاه مجموعه اقدامات انجام شده در بهبود شرایط کار و مزایای کارکنان، اقداماتی همچون بازنگری ابلاغیه تعدیل مدارک تحصیلی، اجرایی شدن ماده 10، افزایش کمک هزینه ودیعه مسکن، استخدام فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت، ارائه انواع وام کمک هزینه به کارکنان، برگزاری آزمون استخدامی پس از سال ها وقفه، طرح بزرگ تبدیل وضعیت خانواده ایثارگران، فراهم شدن امکانات و تسهیلات ورزشی برای نیروهای قراردادی، ارکان ثالث و بازنشستگان، ساماندهی پیمان های مستمر از طریق طرح طبقه بندی مشاغل و توسعه سامانه ساپنا، اخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد مناسب با منطقه، شغل و… بوده است.

هاشمی نژاد افزود: این اقدامات خوب همگی به سرعت در منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان دنبال و به نتیجه کامل رسید؛ که این مهم حجم بسیار بالایی کار و فعالیت اداری جهت کارپردازی و حصول نتیجه بر دوش منابع انسانی متحمل کرد، مخصوصاً فرآیند سنگین تبدیل وضعیت خانواده ایثارگران و اجرای قانون ماده 10.

وی در این خصوص اضافه کرد: برای هر تبدیل وضعیت تشریفات استخدامی متعددی شامل انجام مصاحبه ها، طب صنعتی، استعلام مدارک تحصیلی، ایجاد کارت حقوق، تغذیه اطلاعات عائله مندی و اولاد، محاسبه مزایا و فوق العاده ها، پیگیری امور بهداشت و درمان، محاسبه و صدور نفت کارت و… صورت میگیرد؛ که تا به امروز از این طریق در شرکت نفت و گاز اروندان حدود 330 نفر رسمی شدند و همچنین 680 متقاضی در سامانه ایثارگران اقدام به تشکیل پرونده کرده اند که این افراد در انتظار اخذ مجوزهای مربوطه از شرکت ملی نفت ایران خواهند بود. اعمال ماده 10 نیز که به نتیجه کامل رسید در این شرکت پرونده بزرگی بود که برای هر نفر تا 9 سال سوابق پیشین باید بررسی و محاسبه می شد.